Het gaat dan vaak om zaken die met de bedrijfsvoering te maken hebben. Ook die kunnen echter verstrekkende gevolgen hebben voor het werkplezier van NPB-leden. In het groot kun je dan denken aan reorganisatieplannen en in het klein aan bijvoorbeeld de kwaliteit van het toiletpapier.

Het is dus niet zo raar dat een vakbond als de NPB zich ook inspant om te zorgen dat in de medezeggenschap collega’s terechtkomen die uit het goede hout gesneden zijn om namens de NPB-achterban (en de overige medewerkers) met de werkgever te beraadslagen. Collega’s met de nodige kennis van zaken, de juiste motivatie en een goed werkend moreel kompas.

Tijdens een OR-periode doet de NPB zijn best om met ‘zijn’ gekozen personeelsvertegenwoordigers een soort van doorlopend overleg te realiseren. Dat gebeurt onder andere door het houden van speciale OR-dagen en het aanbieden van interessante cursussen over bijvoorbeeld morele oordeelsvorming.

Dat wil niet zeggen dat de NPB ‘zijn’ medezeggenschappers aan een draadje heeft. Zoals alle democratisch gekozen vertegenwoordigers vervullen OR-leden hun taak ‘zonder last of ruggespraak’. Hoe los de contacten in feite zijn blijkt wel uit de geruime tijd die het geduurd heeft voordat de vakbonden duidelijk werd dat het uitgavenbeleid van de Centrale Ondernemingsraad blijvend in troebel water terecht was gekomen.

Uit het goede hout

Die ontsporing heeft de NPB gesterkt in zijn streven naar bestuurlijke transparantie en vernieuwing binnen de eigen vereniging en binnen de medezeggenschap. In eigen huis heeft deze ambitie in 2014 al geleid tot het statutair blokkeren van een aantal dubbelfuncties en ook tot het beperken van zittingstermijnen in het hoofdbestuur en de bondsraad.

OR-dagen‘Zonder last of ruggespraak’

Aan dat streven naar transparantie en vernieuwing hebben we vastgehouden bij de samenstelling van de NPB-lijsten met OR-kandidaten. Daardoor is een aantal collega’s met een lange staat van dienst binnen de medezeggenschap dit keer niet op een verkiesbare plaats terechtgekomen. In sommige gevallen hebben zij vervolgens besloten aan de verkiezingen mee te doen op een zogenaamde ‘vrije lijst’ (niet gesteund door een vakbond).

Zittingstermijnen