Ik wil namens alle collega’s van medewerker intake & service mijn verbazing en verontwaardiging kwijt over de sollicitatieronde voor medewerker intake & service schaal 6. In de huidige politieorganisatie doet het er blijkbaar niet toe dat je als talent gespot bent door je leiding en dat je al jaren uitstekende beoordelingen hebt. Zonder het juiste papiertje beland je doodleuk op de verkeerde stapel.

Nadat ik de eerste verontruste telefoontjes kreeg over de harde eis, belde ik de eenheidsleiding. Ik moest het doen met een vertegenwoordiger van de eenheidsleiding die duidelijk vond dat ik een rare vraag stelde. Mijn vraag was om zorgvuldig om te gaan met de zittende collega’s op schaal 5 die het werk grotendeels al doen. Natuurlijk gaan we netjes om met onze medewerkers… wat een rare vraag van die regiobestuurder van de NPB.

Op zo’n moment kun je niet veel anders dan afwachten. De afgelopen weken werd mij duidelijk wat de groep medewerkers vindt van de huidige sollicitatieronde. Opvallend is daarbij dat bijna iedereen ontevreden is over de manier waarop de selectie plaatsvindt. Aan de voorkant kregen veel zittende collega’s het idee dat het hen werd afgeraden te solliciteren. Dat leidt natuurlijk al tot een slecht gevoel bij de groep. Een aantal hebben bewust niet gesolliciteerd. Vreemd dat dit het beeld is. De organisatie heeft toch ook een belang bij het oplossen van de boventalligheid in de schaal 5-functies?

Van degene die wel gesolliciteerd hebben, zijn er natuurlijk mensen die uitgenodigd worden op gesprek en mensen die niet door de briefselectie zijn gekomen. Opvallend daarbij is dat collega’s die uitstekend functioneren en die de leiding heel graag zou willen hebben op de schaal 6-functie niet door de eerste selectieronde komen. Ook al scoor je uitmuntend op je beoordeling, ook al ben je aangemerkt als talent en raadt de leiding doorstroom aan, je gaat bij de sollicitatie op de verkeerde stapel.

Wat een rare vraag

In de eenheid Oost Nederland wordt de eis MBO 3 werk- en denkniveau versmald tot: Het is de NPB bekend dat andere eenheden hier anders mee zijn omgegaan. In Den Haag hebben zittende collega’s een sollicitatietraining gekregen, daar is gekeken naar het CV en niet naar alleen een MBO 3 diploma of EVC. In Amsterdam staat in de vacaturetekst dat als je het werk al doet dat het vereiste werk- en denkniveau wordt aangenomen. Tot zover de eenduidigheid binnen de nationale politie.

Je kunt beter niet solliciterenTalent niet noodzakelijk

Reden om bij de OR Oost aan de bel te trekken. Ook ondersteunt de NPB collega’s door bezwaar te maken tegen de afwijzing op hun sollicitatie. Alweer een bezwaar is mijn verzuchting. Kan dit nou echt niet anders?

Ongelijkheid tussen eenheden