Nieuws & blogs

Voor de derde keer op rij heeft een lichting tweedejaars aspiranten op hun salarisstrook van december geen flexbonus van maximaal 2.500 euro bruto aangetroffen. Deze collega’s roepen we op zich te melden als deelnemer in de collectieve bezwaarprocedure die de NPB in 2022 is gestart tegen dit werkgeversbesluit. Ook in 2022 en 2023 gedupeerde collega’s moeten zich opnieuw melden voor de flexbonus over 2024.

De nieuwe soort grenscontroles die deze maand zijn ingevoerd op last van het kabinet Schoof ondermijnen de doeltreffendheid van het opsporingswerk van de Koninklijke Marechaussee. Daarvoor waarschuwt Koen Simmers, lid van het hoofdbestuur van de NPB en van het bestuur van Eu.Pol, de Europese vakbondskoepel voor politie, grenspolitie en militaire politie. Hij doet dat mede namens de Marechausseevereniging (MARVER).

Dat vaste krachten bij de politie gedreven over hun vak vertellen, is niet vreemd. Maar een gesprek met een politievrijwilliger geeft misschien wel de overtreffende trap. Het enthousiasme over het politiewerk krijgt dan opeens nog meer verrassende dimensies. Daarmee komt meteen het besef wat voor een waardevolle rol deze bijzondere collega’s kunnen spelen.

Ook dit jaar was de NPB van de partij om sportieve collega’s aan te moedigen en een gezonde versnapering aan te bieden tijdens de kerstcross van de politie-eenheid Oost-Nederland, mede georganiseerd door de Stichting Nederlandse Politie Sportbond (NSPB). De cross werd voor het eerst gehouden op het terrein van Atletiekvereniging Athlos in Harderwijk.

De overstromingen in Valencia hebben diepe sporen achtergelaten. Op de allereerste plaats geldt dat natuurlijk voor de inwoners die zeer zwaar getroffen zijn. Daarnaast betekent de waterramp het nodige voor hulpverleners, waaronder tienduizend politiemensen. Politieorganisaties en -bonden uit heel Europa steunen daarom hun Spaanse collega’s, onder andere door donaties. De NPB draagt hier via Eu.Pol aan bij.

Vanaf 2025 krijgen politiemedewerkers een deel van hun beloning uitbetaald in de vorm van een individueel keuzebudget. Dat hebben de werkgever en de bonden afgesproken in de politie-cao 2024-2025. De invoering van het IKB heeft twee doelen: medewerkers meer individuele opties geven op beloningsgebied én het stimuleren van individuele investeringen in vitaliteit, verduurzaming (woning en vervoer) en vakbondslidmaatschap.