Individueel keuzebudget (IKB)

Nee, alleen aankopen vanaf 1 januari 2025 komen in aanmerking voor declaratie. Als je bijvoorbeeld in 2024 zonnepanelen koopt, kun je die niet met het IKB-Netto financieren. Er zijn gelukkig veel andere bestedingsmogelijkheden voor het IKB-Netto.

Nee, het IKB geldt voor iedereen die nu ook vakantie- en eindejaarsuitkeringen krijgt. Je kunt wel kiezen hoe je het IKB inzet, bijvoorbeeld door een groot bedrag in mei en aan het einde van het jaar te krijgen of door extra vakantiedagen te kopen.

Dat is afhankelijk van de mate waarin je nu gebruik maakt van de RAP. Als je nu aan verschillende onderdelen van de RAP tegelijkertijd meedoet, dan kan de RAP voor jou gunstiger uitpakken dan het IKB. Het is dus afhankelijk van de situatie en daarom is het ook lastig om daar een eenduidig antwoord op te geven. We weten wel (uit deelname in eerdere jaren) dat voor veruit de meeste medewerkers het IKB gunstiger is.

Ja, je kunt jaarlijks blijven kiezen om meer of minder te werken in het volgende kalenderjaar. Deze regeling blijft bestaan naast het IKB.

Nee, dat is niet het geval. Voor het bepalen van de hoogte van de arbeidsongeschiktheid is het moment van opbouw van de vakantie- en eindejaarsuitkering bepalend en niet de maand van uitbetaling. Voor de verrekening van inkomsten op een uitkering gaat UWV altijd uit van SV-loon + recht EJU -/- betaalde EJU + recht VT -/- betaalde VT.

Extra uitbetaling van vakantie- of eindejaarsuitkering hebben dus geen onevenredig effect op de uitkering. Ook voor het bepalen van WIA daglonen/maandlonen conform het dagloonbesluit geldt deze manier van berekenen.

Voorbeeld:
o Inkomen is maandelijks 1000 euro
o Recht aan vakantie-uitkering is maandelijks 80 euro (jaarlijks 960)
o Recht aan eindejaarsuitkering is maandelijks 80 euro (jaarlijks 960)
De vakantie-uitkering wordt betaald in mei (over 12 maanden) en in december (over 7 maanden). De eindejaarsuitkering wordt betaald in november (over 11 maanden) en in december over 1 maand. 

Inkomsten uit arbeid volgens UWV:
o Januari (reguliere maand): 1000 (salaris) + 160 (recht VT en EJU) – 0 (betaling VT en EJU) = 1160
o Mei (reguliere betaling VT): 1960 (salaris en VT) + 160 (recht VT en EJU) – 960 (betaling VT) = 1160
o November (reguliere uitbetaling EJU): 1960 (salaris en EJU) + 160 (recht VT en EJU) – 960 (betaling EJU) = 1160
o December (extra betaling VT 7 maanden en EJU 1 maand): 1640 (salaris en VT en EJU) + 160 (recht VT en EJU) – 640 (betaling VT en EJU) = 1160

Het bruto-deel van het IKB bestaat uit je vakantiegeld (8% van je salaris), je eindejaarsuitkering (8,33% van je salaris) en je voormalige bovenwettelijke verlof (1,53% van je salaris).

Ja, je ontvangt je vakantiegeld niet meer automatisch in mei. Het vakantiegeld is nu opgenomen in het bruto-deel van het IKB. Je kunt ervoor kiezen om (een deel van) dat bruto-deel van je IKB te laten uitbetalen in de maand(en) die jij kiest.

Ja, je krijgt je eindejaarsuitkering niet meer automatisch in november. Ook die is nu onderdeel van het bruto-deel van het IKB. Je kunt zelf kiezen in welke maand(en) je (een deel van) dat bruto-deel van het IKB wilt laten uitbetalen.

Nee, leeftijdsverlof is niet opgenomen in het bruto-deel van het IKB. Medewerkers met leeftijdsverlof zien dit verlof, samen met hun wettelijke vakantieverlof, op hun verlofkaart. Hiervoor is gekozen omdat de groep medewerkers met leeftijdsverlof afneemt, aangezien dat verlof alleen nog beschikbaar is voor collega's die vallen onder de Regeling Partieel Uittreden (RPU). Voor de overige medewerkers geldt sinds 1 juli 2019 de LFU (Regeling levensfase-uren).

Ja, je kan het bruto-deel van je IKB binnen het kalenderjaar tussentijds laten uitbetalen. Het resterende bedrag wordt samen met het salaris van december uitbetaald.

Nee, je kunt geen voorschot krijgen op nog te ontvangen bruto-deel van het IKB.

Je kunt het brutodeel van je IKB laten uitbetalen wanneer je wilt. Het bedrag dat je niet hebt besteed, wordt automatisch in december uitbetaald.

Ja, maar alleen over het deel dat bestaat uit het voormalige vakantiegeld en de eindejaarsuitkering. Over het voormalige bovenwettelijke verlof wordt geen pensioen opgebouwd. Dat is in lijn met het ABP-pensioenreglement. 

Nee, zodra een bedrag uit het brutodeel van het IKB is uitbetaald, of besteed aan gekochte vakantie-uren of fiscaal vriendelijke doelen, kun je dat niet meer terugstorten.

Ja, de waarde van het voormalige bovenwettelijke verlof stijgt wanneer het salaris omhoog gaat.

Bij vermindering van werktijd
Als je het maximale aantal vakantie-uren hebt gekocht en daarna je werktijd vermindert, wordt het aantal gekochte uren niet aangepast. Heb je minder dan het maximale aantal uren gekocht en verminder je daarna je werktijd, dan kan het zijn dat je meer vakantie-uren hebt gekocht dan toegestaan. Ook dan vindt geen aanpassing plaats. 

Bij uitbreiding van werktijd
Als je na het kopen van vakantie-uren je werktijd uitbreidt, wordt het maximum aantal te kopen vakantie-uren aangepast. Je kunt dan nog extra uren kopen tot aan het nieuwe maximum.

Nee, tijdens onbetaald buitengewoon verlof stop de opbouw van het bruto-deel van je IKB, aangezien je geen salaris ontvangt.

Deze uren worden volgens de normale regels voor vakantieverlof overgeboekt naar 2025.

Ja, een aspirant heeft ook recht op een IKB.

Het bedrag bestaat uit het voormalige vitaliteitsbudget van €102, door de werkgever aangevuld met €275. 

Ja, het bedrag van €377 wordt aangepast op basis van de loonontwikkeling binnen de politie.

Nee, het netto-deel van het IKB is hetzelfde voor voltijd- en deeltijdmedewerkers. Ook als je midden in het kalenderjaar in dienst komt, krijg je als netto-deel van je IKB €377.

Nee, er is geen herberekening voor het bedrag dat hoort bij het kalenderjaar waarin je uit dienst gaat. Wel kan er een verrekening plaatsvinden van een verstrekt voorschot voor duurzaamheidsdoelen. Dat wordt netto verrekend.

Het netto-deel van het IKB is een onkostenvergoeding. Je kunt alleen geld opnemen als de kosten daadwerkelijk zijn gemaakt. Terugstorten is daarom niet mogelijk.

Bij een 36-urige werkweek kun je maximaal 28,8 vakantie-uren kopen. Werk je een ander aantal uren, dan is het maximale aantal bij te kopen vakantie-uren naar rato.

Ja, de gekochte vakantie-uren worden toegevoegd aan je verlofkaart. Daarna gelden de normale regels voor het meenemen van vakantieverlof.

Nee, je kunt vakantie-uren kopen tot op 1 decimaal nauwkeurig. Bijvoorbeeld 22,5 uur.

Ja, zodra je de vakantie-uren hebt gekocht, gelden de normale regels voor het vervallen van vakantieverlof.

Nee, dat is niet mogelijk.

Nee, eenmaal gekochte vakantie-uren kun je niet terugstorten in het bruto-deel van je IKB. Ook kun je ze niet laten uitbetalen, tenzij je ontslag neemt.

Ja, je kunt meerdere keren een bestedingskeuze maken voor het bruto-deel van je IKB.

Ja, sporten, vakbondscontributie en het kopen van een fiets kunnen allemaal vanuit het IKB-netto worden betaald. Je krijgt elk jaar €377 als netto-deel van je IKB. Het is aan jou om te kiezen hoe je dat bedrag wilt besteden. 

Als je bijvoorbeeld een fiets koopt en daarvoor een voorschot van vijf jaar op je IKB-netto neemt, dan kun je in die vijf jaar je het netto-deel van je IKB niet meer gebruiken voor sporten of de vakbondscontributie.

Je voormalig bovenwettelijke verlof (28,8 uur bij een 36-urige werkweek) is nu opgenomen in het bruto-deel van je IKB en omgezet in een geldbedrag. Als je liever vakantie-uren hebt in plaats van geld, dan kun je deze uren kopen van het bruto-deel van je IKB.

Dit hoeft niet per se. Het kopen van extra vakantie-uren vanuit het bruto-deel van je IKB is in dat geval een optie, maar je kunt het tekort ook aanvullen met vakantie-uren behorende bij het volgende kalenderjaar.