De afgelopen weken heeft de NPB tijdens 21 bijeenkomsten door het hele land voorlichting gegeven over een nieuwe regeling die de werkgever en de bonden vorig jaar hebben afgesproken, in de wandelgangen de RAAF genoemd. De RAAF regelt het aanvragen van de toevoeging van een werkterrein, aandachtsgebied of specifieke functionaliteit aan je LFNP-functiebeschrijving of van plaatsing in een geheel andere LFNP-functie.
De officiële naam van de RAAF is de Regeling aanvraag plaatsing op een andere dan de ambtenaar opgedragen functie. Ze is de opvolger van het vroegere functieonderhoud, maar zit heel anders in elkaar. Dat komt doordat de Nederlandse politie sinds 2012 werkt met een heel anders opgezet functiehuis, het Landelijk Functiegebouw Nederlandse Politie (LFNP).
De RAAF is op 26 juli 2016 van kracht geworden en regelt de mogelijkheid om geplaatst te worden in een andere LFNP-functie of aan je huidige LFNP-functiebeschrijving een werkterrein, aandachtsgebied of specifieke functionaliteit toegevoegd te krijgen.
Voor de meeste collega’s is de RAAF dus pas sinds 1 juli 2017 relevant, aangezien de meeste politiewerkers vanaf 1 juli 2016 (vorig jaar) officieel in hun nieuwe LFNP-functie zijn geplaatst. Er zijn uitzonderingen: sommige collega’s zijn eerder geplaatst (teamchefs of medische herplaatsingskandidaten bijvoorbeeld) en sommige later (degenen die op 1 juli 2016 zijn aangewezen als herplaatsingskandidaat).
Voorwaarde 1
Wanneer is dat het geval? Als je dagelijkse werkzaamheden ‘in overwegende mate voldoen aan niveaubepalende elementen’ die de kern vormen van een andere LFNP-functie. Niveaubepalende elementen van een andere functie kunnen bijvoorbeeld zijn het opstellen van plannen van aanpak, het invullen van de organisatorische coördinatie of het geven van instructies aan lager ingeschaalde medewerkers. Als je dat soort klussen dagelijks doet zonder dat ze deel uitmaken van je officiële functie, dan kun je op een gegeven moment dus in aanmerking komen voor plaatsing in die andere functie.
Voorwaarde 2