Nieuws & blogs

Vanaf 2023 krijgen politiemedewerkers jaarlijks een budget om te besteden aan zaken die goed zijn voor hun fitheid en vitaliteit. Dat hebben de werkgever en de bonden afgesproken in de politie-cao 2021. Het is de bedoeling dat je eerst zelf een aankoop doet en daarna de bon bij de werkgever indient. Welke (soorten) producten, diensten en activiteiten moeten daarbij volgens jou zeker vergoed worden? Laat het ons weten!

Hoe kijken politiemedewerkers aan tegen de praktische mogelijkheden om het gebruik van xtc/mdma te reguleren? Daarover wil een onderzoeksgroep van de Universiteit Utrecht op maandag 26 september tussen 18:00 en 20:00 uur graag (anoniem) in gesprek met een groep van zes tot tien politiemensen. Voor een maaltijd wordt gezorgd. Belangstelling? Meld je dan vandaag nog aan!

Pensioen is niet pas na je 67ste van belang. Integendeel, vooral in de vele jaren ervoor speelt het een belangrijke rol. Dan ben je namelijk bezig met het vullen van die spaarpot voor later. Wat er allemaal bij de opbouw van dat pensioen komt kijken, lees je voortaan op het speciale themagedeelte van deze website.

De vakcentrales voor het overheidspersoneel hebben het kabinet vandaag opgeroepen ambtenaren te compenseren voor de extreem gestegen kosten van levensonderhoud. Ministers moeten hun verantwoordelijkheid als werkgever waarmaken door hun medewerkers snel (extra) inkomensverbeteringen te bieden, aldus onder andere de Algemene Centrale van Overheidspersoneel FNV – waarbij ook de NPB is aangesloten.

Onze moderne mobieltjes geven veel mogelijkheden om van alles en nog wat vast te leggen. Bijvoorbeeld om een gesprek met een leidinggevende op te nemen. Met als vervolgvraag: mag dat eigenlijk wel? Als ‘dilemma van de maand’ schijnen we daar eens ons licht op.

In de nieuwe politie-cao 2022-2024 is een verhoging van de maandelijkse schaalbedragen met € 100 vanaf 1 januari 2022 afgesproken, behalve in de speciale salarisschalen voor aspiranten. Aspiranten met werkervaring (ingeschaald in een ‘gewone’ politieschaal) krijgen de salarisverhoging echter wel. Volgens de NPB komt dit juridisch neer op willekeur. Daarom zijn we met de werkgever in gesprek gegaan over een (collectieve) oplossing.