Cursusdag 1

Introductie en Algemene wet bestuursrecht

We nemen je op de eerste dag gelijk mee in een heel belangrijk juridisch onderwerp: wat is een besluit? Is een mondelinge mededeling bijvoorbeeld een besluit? En wat moet je doen als je het niet eens bent met het besluit en hoeveel tijd heb je hiervoor? Dat is belangrijk, want als je te laat bent dan is je kans (meestal) verkeken. Het is dus belangrijk dat je herkent wat een besluit is, zodat je op tijd kunt schakelen met de jurist van de NPB. We bespreken ook welke opties er zijn als de werkgever (of het UWV) te laat is met een beslissing nemen en de beginselen van behoorlijk bestuur komen aan bod. Hieronder valt bijvoorbeeld de vraag of en in welke gevallen een toezegging door de politie juridisch afdwingbaar is. Maar we vertellen je uiteraard ook wat meer over de juridische afdeling binnen de NPB en welke bijstand wij verlenen aan onze leden. 

Cursusdag 2

Algemene voorwaarden NPB en disciplinaire onderzoeken

Deze dag worden de algemene voorwaarden van de NPB kort doorgenomen. Onder meer de volgende vragen komen aan bod: in welke zaken verleent de NPB wel of geen bijstand? Mag het lid zelf kiezen welke jurist en/of belangenbehartiger van de NPB hem bijstaat? En wie draagt de kosten als het lid kiest voor een andere rechtsbijstandverlener dan de NPB? Verder behandelen we op deze dag de disciplinaire trajecten. We vertellen je alles dat je moet weten om de leden zo goed mogelijk bij te staan tijdens het disciplinair onderzoek. Jij bent immers de steunpilaar voor de leden in deze (vaak stressvolle) trajecten. Als belangenbehartiger ga je bijvoorbeeld met de leden mee naar de disciplinaire verhoren, bereid je dit verhoor samen met het lid voor en controleer je de afgelegde verklaring voordat deze wordt ondertekend. We leren je de do’s and don’ts en waar je scherp op moet zijn als er ook nog een strafrechtelijk traject loopt. 

Cursusdag 3

Ziekte & re-integratie

Vandaag wordt een intensieve dag, want we gaan het hele ziektetraject doornemen (vanaf de datum ziekmelding tot aan het beter melden, herplaatsen of het eventuele ziekteontslag) en de belangrijkste zaken die daarbij komen kijken. Wat doe je bijvoorbeeld als de leidinggevende een ziek- of betermelding weigert? Wie speelt welke rol in het re-integratietraject? Wanneer mag de werkgever overgaan tot ontslag wegens ziekte? En wat verandert er financieel gezien voor de zieke ambtenaar? Deze vragen en nog veel meer gaan we behandelen op de derde cursusdag. We besteden hierbij ook aandacht aan de situatie waarin de ziekte is ontstaan door het werken bij de politie en welke gevolgen dit heeft, want dit wijkt op belangrijke punten af van de situatie waarin het verzuim niet werkgerelateerd is. Dus zet je schrap voor een volle, maar zeer leerzame dag. 

Cursusdag 4

Gesprekstechnieken en R&O-cyclus/beoordelingen

Op deze dag leer je wat de rechten en plichten zijn van een politieambtenaren in een Resultaat & Ontwikkel-cyclus en welke verschillende stappen in zo’n R&O-cyclus kunnen zitten, van startgesprek tot uiteindelijk een beoordelings(gesprek). Welke documenten hebben bijvoorbeeld een juridisch karakter en welke stukken niet? Hoe verloopt een functioneringstraject precies en welke rol kan je daarin spelen als belangenbehartiger? Omdat er vaak veel gesprekken worden gevoerd in zaken die betrekking hebben op functioneren, kijken we ook naar de verschillende rollen in dergelijke gesprekken en welke (gespreks)technieken er kunnen worden toegepast om de gesprekken zo goed mogelijk te laten verlopen. Het wordt een dag vol waardevolle tips die je gelijk kunt toepassen in de praktijk!