Vroegpensioen

Op 8 september hebben de vakbonden en de werkgevers besloten gas te geven in hun landelijke onderhandelingen over een permanente vroegpensioenregeling voor mensen die zwaar werk doen. Afgesproken deadline: uiterlijk in november een akkoord bereiken. Dat wordt dan per ommegaande voorgelegd aan het demissionaire kabinet.

De meest gestelde vraag aan de NPB is momenteel of er al iets duidelijk is over de opvolger van de tijdelijke Regeling Vervroegde Uittreding, de RVU. Niet verrassend dus dat dit een van de gespreksonderwerpen was tijdens de cao-brainstorm met 40 collega’s op 1 juni. Ook werden de zorgen over de vroegpensioenopties van politiemensen vanaf 2026 vaak genoemd in de marge van de thuiswerk- en de koopkracht-enquête van de bonden.

Politiemedewerkers die gebruik maken van de tijdelijke regeling voor vervroegde uittreding (RVU) krijgen vanaf januari 2023 maximaal € 2.037 in plaats van maximaal € 1.874 per maand door de werkgever uitbetaald. In het Pensioenakkoord uit 2019 is namelijk afgesproken dat het RVU-maximum de jaarlijkse ontwikkeling van de netto AOW-uitkering voor een alleenstaande volgt - en die stijgt vanaf 2023 flink.

Op donderdag 10 november discussieerde de Tweede Kamer opnieuw over de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Deze wet legt de afspraken uit het pensioenakkoord van 2019 vast in regelgeving en moet Nederland een rechtvaardiger en socialer pensioenstelsel bezorgen. Tot verbazing van veel politiemensen lijkt in dit proces één belangrijke afspraak uit beeld verdwenen: de garantie van vroegpensioenopties voor beoefenaars van zware beroepen.

De tijdelijke Regeling vervroegde uittreding (RVU) voor de politiesector geeft collega’s die voor 2026 de leeftijd van 65 jaar bereiken onder voorwaarden aanspraak op een maandelijkse uitkering van de werkgever om eerder stoppen met werken (mede) mogelijk te maken. Bij het indienen van een RVU-aanvraag is het belangrijk de begin- en einddatum van de uitkeringsperiode verstandig te kiezen. Zo niet, dan kun je flink wat geld mislopen.

Er moeten weer sociale voorzieningen komen waardoor mensen met zware beroepen – zoals politiemensen - op tijd kunnen stoppen met werken en in relatief goede gezondheid van hun opgebouwde pensioen kunnen genieten. Dat is een van de hoofdafspraken in het landelijk pensioenakkoord dat de werkgevers, de werknemers en de regering in juli 2019 hebben gesloten. Hoe staat het tweeënhalf jaar later met het waarmaken van die afspraak?

De onderhandelingen over een vroegpensioenregeling voor de politiesector verlopen tot nu toe bijzonder stroef. De werkgever doet erg moeilijk over de inzet van de bonden. Vandaar dat we besloten hebben de minister en de korpschef (de werkgever) nog eens goed duidelijk te maken wat politiecollega’s vinden van de inzet van de bonden versus de inzet van de werkgever.

De politiebonden willen klip en klaar van de commissie voor verzoekschriften en burgerinitiatieven horen OF en HOE het burgerinitiatief voor een fatsoenlijk (vroeg)pensioen door de Tweede Kamer wordt behandeld. De ‘politieke truc’ om het door te schuiven naar de vaste commissies Justitie en Veiligheid en Sociale Zaken en Werkgelegenheid – met onduidelijkheid over het vervolg – vinden de bonden onacceptabel.