VGW

Het politievak vraagt veel van een mens, welke functie je ook vervult binnen het korps. Daarom is het belangrijk lichaam én geest in optimale conditie te houden. Politiemedewerkers kunnen dat (onder andere) doen via het korpsprogramma Samen Inzetbaar. Geef je vandaag nog op voor een of meer van de vele workshops die vanaf begin september plaatsvinden - bijvoorbeeld voor de verfrissende clinic open water zwemmen!

De politiebonden zien zich gedwongen bij de Arbeidsinspectie een klacht in te dienen over de risico’s die de Nationale Politie medewerkers laat lopen doordat ze anno 2023 nog altijd met een haperend en dus onbetrouwbaar communicatienetwerk moeten werken. Op maandag 13 maart hebben ze hun verontwaardiging daarover uiteengezet in een brief aan politieminister Dilan Yesilgöz en korpschef Henk van Essen.

In de politie-cao 2021 hebben de werkgever en de bonden afgesproken dat politiemedewerkers vanaf 2023 jaarlijks een bedrag krijgen om te besteden aan producten of diensten die goed zijn voor hun fitheid en vitaliteit. Dat budget is nu beschikbaar, ook – en dat is een aanvulling op de oorspronkelijke afspraak – voor alle aspiranten.

Corona, maatschappelijke onrust en onderbezetting hebben de afgelopen twee jaar een flinke wissel getrokken op de mentale vitaliteit van politiemensen. Heb jij het gevoel dat je (werk)energiebalans in die tijd is verstoord en wil je meer weten over manieren om daarin verbetering te brengen? NPB-leden kunnen daarvoor GRATIS gebruik maken van de digitale Werkenergie vitaliteitscheck.

De Nationale Politie en de politiebonden organiseren dit najaar gezamenlijk weerbaarheidstrainingen om collega's die ten prooi zijn gevallen aan ongewenst gedrag, discriminatie of buitensluiting te ondersteunen. Zij krijgen daarbij kennis en inzichten aangereikt die hen kunnen helpen beter voor zichzelf en elkaar op te komen. Voor de training in december zijn nog plaatsen beschikbaar.

Mede op verzoek van de vakbonden en de Centrale Ondernemingsraad heeft de werkgever een extra hulplijn in het leven geroepen voor collega’s met (dreigende) financiële problemen. Die kunnen nu gratis en anoniem advies inwinnen bij Geldfit - het kenniscentrum van de Stichting Nederlandse Schuldhulproute. Aarzel niet om tijdig van deze nieuwe optie gebruik te maken!

Aan welke (soorten) producten, diensten en activiteiten moeten politiemedewerkers het vitaliteitsbudget kunnen besteden dat ze vanaf 2023 toegekend krijgen? Maar liefst driehonderd reacties kregen we binnen na onze oproep vorige maand. In totaal worden daarin 35 verschillende favoriete bestedingsdoelen voorgedragen. Hieronder de tien meest genoemde.

De NPB, ACP, ANPV en Equipe lanceren per 1 oktober 2022 een Gezamenlijk Meldpunt Discriminatie. Zo willen zij inventariseren hoe groot het probleem van discriminatie binnen het korps is en of we genoeg doen om dit uit te bannen. Met het meldpunt ondersteunen de vakbonden het statement van de Nationale Politie dat voor uitsluiting, racisme en discriminatie geen plaats is binnen de politie.

De politieorganisatie komt de afgelopen tijd vaak in het nieuws door voorbeelden van discriminatie en buitensluiting - denk aan de documentaire De Blauwe Familie. Via een persoonlijke ontwikkelingstraining willen vakbonden en Nationale Politie de werksituatie op deze gebieden veiliger maken. Dit najaar kunnen collega’s zonder kosten meedoen aan een training in het omgaan met ongewenst gedrag op de werkvloer.

Onder de vlag van ‘Roze in Blauw’ vaart de politie op zaterdag 3 augustus voor de twaalfde keer met een eigen boot mee in de Canal Parade tijdens Pride Amsterdam. Natuurlijk een goede zaak, aldus de NPB, maar de politie moet ook op alle andere dagen van het jaar actief uitdragen dat ze een professionele organisatie is waarin iedereen wordt geaccepteerd.

De NPB heeft teleurgesteld gereageerd op de aankondiging van korpschef Erik Akerboom dat de Nationale Politie een nieuw meldpunt opent voor agenten die door collega’s worden gediscrimineerd of geïntimideerd. ‘De werkgever kiest weer voor het aanpakken van de uitwassen van de huidige werkcultuur in plaats van het actief hervormen van die cultuur ,’ constateert bondsvoorzitter Jan Struijs.

NPB-voorzitter Jan Struijs is blij met de Commissie schadeafhandeling beroepsziekten die staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken vanaf deze maand heeft aangesteld. Ton Heerts, ex-voorzitter van de FNV en voorzitter van de MBO Raad, is voorzitter van deze commissie. Deze commissie brengt eind dit jaar advies uit over het vergemakkelijken van schadeafhandeling bij beroepsziekten.

De NPB roept leden die zich zorgen maken over de mogelijke aanwezigheid van asbest op hun werkplek op zich te melden bij de bond. Aanleiding is de vondst van losse deeltjes asbest in het complex waarin de levende have van de Landelijke Eenheid is gehuisvest (langs de A20 in Rotterdam).

Waarom zitten er sinds een jaar of vier zo opvallend veel politiemedewerkers ziek thuis? Dat heeft volgens minister Grapperhaus niets te maken met de organisatorische opzet van en de structurele onderbezetting binnen de Nationale Politie. Politiemensen moeten beter op elkaar en zichzelf gaan letten, dan komt alles goed. Meer dan dit slappe recept heeft het kabinet de komende vijf jaar helaas niet te bieden.

In het aangrijpende boek 'Zie me staan' vertellen zeven NPB-leden over hun ervaringen nadat ze door hun werk ten prooi zijn gevallen aan een posttraumatische stressstoornis (PTSS). Hun persoonlijke verhalen maken pijnlijk duidelijk hoe ernstig de werkgever tekort schiet bij de erkenning en behandeling van deze aandoening.

Zin in een sportieve uitdaging? Doe dan samen met de NPB mee aan de Fisherman’s Friend StrongmanRun! Deze gave hindernisloop wordt dit jaar onder andere gehouden op zondag 13 mei in Rotterdam en op zondag 2 september in Hellendoorn. Voor beide dagen hebben wij voor NPB-leden een aantal gratis startbewijzen in de aanbieding.

De komende twee weken is het wervingsteam van de NPB weer duidelijk aanwezig op de politiescholen. Veel politiestudenten melden zich dan bij onze stand met vragen over het onderwijsonderdeel ProFit. Een voor de NPB bekend onderwerp, waar wij ons al sinds de invoering in 2014 actief mee bezighouden.

Het zal je maar gebeuren. Je staat op de schietbaan voor je periodieke schietles, keurig met je oorkap op en gele doppen in. Wanneer je collega een schot lost hoor je een enorm hard geluid dat pijn doet in je oor. Daarna volgt een piep die de rest van je leven niet meer weggaat. Dat kan gebeuren als je blootgesteld wordt aan schadelijk hard geluid, maar hoe kan dat als je de juiste gehoorbescherming gebruikt.

Hoe kunnen we collega’s met een andere kleur, seksuele geaardheid of chronische ziekte een veilige werkomgeving bieden en ze omarmen? Hoe om te gaan met negatieve onderbuikgevoelens bij anderen en verhitte discussies? Over dat en nog veel meer ging de themadag Veiligheid Binnenstebuiten van FNV Veiligheid in Doorn op woensdag 29 november.

Het in 2014 gestarte project Fit@NP is een succes gebleken en krijgt een blijvende inbedding in de organisatie. De financiering voor de komende vier jaar is mede mogelijk door het extra geld dat in het regeerakkoord voor de politie is uitgetrokken.

Bijna drie weken geleden rende ik mijn achttiende marathon en wel in het mooie en normaal gesproken winderige Chicago. Een mede door de NPB mogelijk gemaakte deelname, die op het laatste moment ineens in het water dreigde te vallen. Onze reisorganisator bleek namelijk zijn afspraken niet nagekomen, waardoor wij geen startnummers hadden.

De Nationale Politie zou als werkgever meer moeten doen om partners en familieleden van politiemensen bij hun werk(omgeving) te betrekken. Die oproep deed Lonia Kassi, de vrouw van een collega uit Den Haag, begin dit jaar op Facebook. Veel collega’s en hun partners zijn het met haar eens, zo blijkt uit de opiniepeiling die de NPB deze zomer heeft gehouden. En ze hebben ook een duidelijke voorkeur voor de maatregel die het korps als eerste moet nemen.

De NPB vindt het belangrijk dat collega’s voldoende fit en gezond zijn om hun werk te doen. Om dat mogelijk te maken moet de werkgever genoeg tijd en faciliteiten ter beschikking stellen. Momenteel streeft de werkgever naar 42 uur IBT per jaar, waarbij de nadruk ligt op toetsen. De NPB wil om te beginnen een verhoging naar 48 uur per jaar. Daarnaast moet de nadruk komen liggen op trainen en minder op toetsen (zie ook: de NPB-Schijf van Vijf).

Op woensdag 20 september heeft een team van 23 politiestudenten uit klas 1501 de Alpe d’Huez beklommen om geld bijeen te brengen voor KWF Kankerbestrijding. Twaalf studenten begaven zich lopend bergopwaarts, elf op een racefiets. De NPB sponsorde de shirts die de deelnemers droegen en zelf hadden uitgekozen: een fraai tenue in de kleuren van het werkuniform van de Nationale Politie. Met de actie is in ieder geval € 6.400 opgehaald.

Op zaterdag 23 september doet weer een team van de NPB mee aan de Mudmasters in Biddinghuizen. De ondersteuning van onze afgetrainde topatleten vindt plaats vanuit de NPB-promotiecamper.

Tijd voor een ander politiebeleid! Om de Nationale Politie alsnog tot een succes te maken zal het komende kabinet flink moeten investeren in het door bezuinigingen en overbelasting verzwakte korps. Over de volgende vijf punten moeten wat de NPB betreft stevige afspraken komen te staan in het nieuwe regeerakkoord of in de eerste begroting van het nieuwe kabinet.

Wie kritische noten kraakt maakt zich niet populair, dat is een menselijk gegeven. Ook bij de politie is dat zo en wie anders beweert liegt of is naïef. Dat mag ik zeggen omdat ik uit eigen ervaring spreek; sinds ik moeilijke stukjes tik ben ik in de wandelgangen De Opstandige Vrouw.

Een collega met PTSS deed zijn verhaal tegen NRC Handelsblad. Omdat de kwestie van zijn schadevergoeding nog in behandeling is wilde hij graag anoniem blijven. Nu raakte zijn hele relaas me, maar die laatste regels over de reden van zijn anonimiteit baren me zorgen. Ik vind het veelzeggend en verdrietig dat hij er niet op durft te vertrouwen dat hij in alle openheid zijn verhaal kan doen. De Nationale Politie heeft nog een lange weg te gaan.

De NPB is zeer verbaasd over het intranetbericht waarin het korps meldt dat er binnen de Nationale Politie ‘geen negatieve geluiden’ bekend zijn over het erkenningsproces van collega’s met werkgerelateerde PTSS. ‘Ik vrees dat dat meer zegt over het korps dan over de werkelijke situatie’, aldus vicevoorzitter Albert Springer. ‘Onze ervaring is dat de werkgever in veel gevallen juridisch alles uit de kast haalt om onder de erkenning van nieuwe PTSS-diagnoses uit te komen. Onze juristen hebben daar al jaren hun handen vol aan.’

Op dinsdag 6 juni heeft de bondsraad zich gebogen over de uitkomsten van de digitale NPB-ledenpeiling over de Regeling levensfase-uren (LFU). Dit spaarplan is het resultaat van een jaar lang onderhandelen tussen de werkgever en de vier politiebonden bonden en voorziet in de opbouw van extra verlof voor elk dienstjaar bij de politie, te gebruiken voor zorgtaken, studie, een sabbatical of eerder (in deeltijd) met pensioen gaan.

De politiebonden willen niet voorbijgaan aan de zorgen van collega’s – zoals geuit tijdens een rondgang over de regeling Levensfase-uren (LFU) en daaropvolgende ledenpeilingen – over een gebrek aan ouderenbeleid, de zware onderbezetting en alsmaar oplopende werkdruk. Daarom stellen de bonden een besluit over invoering van de LFU voorlopig uit. Eerst moet samen met de werkgever, onder andere tijdens de komende CAO-onderhandelingen, worden gekeken naar een oplossing voor genoemde problemen, die losstaan van de LFU.

Alweer 2,5 week geleden presenteerde de NPB-afdeling Midden-Nederland de eerste iftar ooit door een vakbond georganiseerd. De aanloop ernaartoe, de avond zelf en de dagen daarna hebben indruk op me gemaakt. We kregen opzeggingen binnen omdat we door het organiseren van deze iftar ‘onze neutraliteit verloren’ hadden, terwijl datzelfde NPB-initiatief voor anderen juist een goede reden was om lid te worden. Haatmail en lofbetuigingen. Verder uit elkaar konden de reacties niet liggen.

Op de donderdagen 4 mei en 1 juni kwamen de werkgever en de bonden in Den Haag bij elkaar voor een nieuwe ronde Centraal Georganiseerd Overleg Politie (CGOP) – het hoogste overleg over de arbeidsvoorwaarden van het politiepersoneel. Namens de NPB waren bij dit overleg aanwezig bondsvoorzitter Jan Struijs en vicevoorzitter Albert Springer of beleidsmedewerker Renny de Graaf.

Een van mijn ambities als NPB-voorzitter is onze bond actief te laten bijdragen aan de publieke discussies over het optimaliseren van de veiligheid en eerlijkheid in de Nederlandse samenleving en de rol die de politie daarbij kan en moet spelen. Dat is namelijk een effectieve manier om voor iedereen duidelijk te maken hoeveel tijd, geld en energie er nodig is voor goed politiewerk. Dat inzicht blijkt bij veel politici voortdurend te moeten worden opgefrist – en dan nog geven ze op cruciale momenten vaak voorrang aan andere belangen.

Ben jij in 2014/2015 als politiemedewerker ingezet bij de crisisbeheersing na de vliegtuigramp met de MH-17, hetzij in Oekraïne, hetzij in Nederland? En heb je sindsdien last gekregen van lichamelijke en/of geestelijke klachten die mogelijk samenhangen met die toenmalige inzet? Meld je dan bij onze afdeling Individuele Belangenbehartiging!

De NPB krijgt klachten van motorrijders dat het scherm van de huidige BMW 1200 RT te laag is voor langere collega’s. Dat leidt tot een dusdanige geluidsbelasting dat het gevaar van gehoorschade op de loer ligt.

Afgelopen maandag is de Nationale Politie een proefproject gestart met het stroomstootwapen. In Amersfoort, Rotterdam en Zwolle worden driehonderd collega’s getraind in het gebruik van de Taser X2, waarvan voor deze pilot vijftig exemplaren zijn aangeschaft. De proef duurt tot februari 2018. Daarna wordt besloten of alle agenten het stroomstootwapen krijgen. Vorig jaar zomer vond de top van de politie dat nog te duur (de kosten zijn 1.500 euro per exemplaar).

De Politieacademie heeft onlangs een extra fitheidstoets aan de basisopleiding toegevoegd, genaamd Professioneel Fit. Hij bestaat uit squats, push-ups, sit-ups, burpees, pull-ups, 500 meter roeien en 1600 meter hardlopen. Voor de toets is een lesprogramma opgesteld dat vooral werkt met een app op de smartphone.