Nieuws & blogs

Wie is aangesloten bij de NPB staat juridisch sterk in zijn schoenen als hij onverhoopt te maken krijgt met een (dreigend) conflict met zijn werkgever. Een NPB-lid kan dan namelijk altijd bij de bond terecht voor gespecialiseerde rechtshulp op het gebied van werk en inkomen. Maar wat als je privé in een juridisch conflict terechtkomt? Met je aannemer of buurman bijvoorbeeld? Of met de leverancier van je vaatwasser?

De eerste verkennende gesprekken voor een nieuwe politie-cao gaan de tweede helft van november van start, tussen de politiebonden en de werkgever (demissionair minister van Justitie en Veiligheid Grapperhaus en korpschef Van Essen van de Nationale Politie).

De verlofmogelijkheden voor politiemedewerkers in de weken na het overlijden van partners of familieleden worden vanaf 1 december uitgebreid. De nieuwe regeling volgt op een afspraak in de politie-cao 2021 - op de onderhandelingstafel gelegd door de bonden - en wordt al vanaf 1 december van kracht, vier maanden eerder dan de werkgever aanvankelijk van plan was.

Politiemensen en jeugdhulpverleners lopen dagelijks met buikpijn rond over kinderen die dringend hulp nodig hebben, maar vanwege wachtlijsten in de Jeugdzorg weer naar huis worden gestuurd. De politiek kijkt nog altijd weg van de ellendige gevolgen, constateren Maaike van der Aar (FNV-bestuurder Jeugdzorg) en Nine Kooiman (bondssecretaris Nederlandse Politiebond) mismoedig.

De eenheidsleiding van Noord-Nederland heeft haar eerdere besluit om alle roosters van collega's in Ter Apel abrupt om te gooien - zonder enig overleg met de werkvloer, de politiebonden of de ondernemingsraad - per direct ingetrokken. Deze ommekeer volgde op een felle veroordeling van het misplaatste dienstbevel door de politiebonden NPB en ACP.

De NPB en ACP hebben verontwaardigd gereageerd op het besluit van de politie-eenheid Noord-Nederland om abrupt alle roosters van de collega’s in Ter Apel om te gooien en al toegekende 4x9 uurs-werkweken te vervangen door 5x8 uurs-werkweken. ‘We begrijpen dat de roosterdruk enorm is gestegen door de toevloed aan vluchtelingen,’ aldus de bonden. ‘Maar dat is onvoldoende rechtvaardiging voor het op eigen houtje buiten werking stellen van de rechtspositie van de medewerkers op het gebied van veilig en gezond werken en een verantwoorde balans tussen werk en privé.’