Nieuws & blogs

Met ingang van 1 januari wordt het voor politiemensen aantrekkelijker gemaakt om voor hun woon-werkverkeer het openbaar vervoer te gebruiken – al dan niet in combinatie met eigen vervoer. Voor de kosten van reizen met eigen vervoer (dienstreizen en woon-werkverkeer) gelden vanaf die datum vereenvoudigde vergoedingsregelingen, die voor de medewerkers gunstig uitpakken.

Elk kind heeft recht op goed onderwijs. Als politiemensen én als ouders staan we natuurlijk vierkant achter die claim. Maar alles staat of valt dan wel met de beschikbaarheid van voldoende bevoegde leraren. Iets wat met het huidige personeelstekort niet altijd gegarandeerd is. Daarom steunen we als politiebond van harte de oproep aan de regering om actie te ondernemen. En door het tekenen van een online manifest laat ook jij je stem horen.

Er komt een extra beloning voor de politiemedewerkers uit Amsterdam, Den Haag, Rotterdam, Zeeland-West-Brabant, Limburg, Oost-Nederland, Noord-Holland en Noord-Nederland die vier maanden lang door een bijzonder flexibele inzet hebben geholpen de achterstand in de identificatie en registratie van asielzoekers in Ter Apel en Budel weg te werken. Dat zijn de bonden en de werkgever op donderdag 1 december overeengekomen.

Politiemedewerkers kunnen ervoor kiezen om in 2022 niet opgenomen bovenwettelijke verlofuren geheel of gedeeltelijk te laten uitbetalen. De werkgever en de bonden zijn het erover eens geworden dat het verstandig is om deze afwijking van de rechtspositie voor het derde jaar op rij mogelijk te maken. LET OP: het aanvragen van een uitbetaling moet gebeuren voor woensdag 1 februari 2023.

NPB-voorzitter Jan Struijs wil dat de Nederlandse overheid ingrijpende maatregelen neemt om te voorkomen dat aanstaande zaterdag na de WK-wedstrijd Marokko-Portugal wederom rellen uitbreken. Dat heeft hij laten weten in het WNL-programma Goedemorgen Nederland. Struijs: ‘Het heeft echt een structureel karakter gekregen, dat is gewoon verontrustend.’

Onlangs maakte warenhuis Wehkamp resoluut een eind aan het beloningsverschil tussen een vrouwelijke bedrijfsjurist en haar mannelijke collega: € 1.000 bruto minder per maand. Vaak wordt gedacht dat dit bij de overheid niet voorkomt en zeker niet bij de politie. Helaas heeft de NPB wel degelijk zo´n zaak onder handen, met één groot verschil: het korps weigert te erkennen dat ze de Wet gelijke behandeling m/v heeft overtreden.