In de politie-cao 2018/2020 hebben de werkgever en de bonden afgesproken het voor medewerkers aantrekkelijker te maken om voor maximaal vijf jaar van een executieve functie over te stappen naar een administratief-technische functie en daarna desgewenst weer te kiezen voor een executieve functie. De daarvoor uitgewerkte regeling wordt vanaf 1 januari 2020 van kracht.
Cruciaal element in de regeling is uiteraard dat de overgestapte medewerkers tijdens het vervullen van een ATH-functie maximaal vijf jaar hun executieve aanstelling of status behouden – en dus ook de daarmee samenhangende arbeidsvoorwaarden. Daar moet je dan echter wel twee dingen voor doen.
Je moet zelf een team benaderen om deze diensten te draaien. In principe doe je dat bij een vast team, waarbij de ontvangende teamchef in overleg met de (formeel) leidinggevende tot een zo optimaal mogelijke inzet komt. Die inzet is in beginsel binnen de GGP, maar was je voor je ATH-overstap ergens anders in executieve dienst, dan kan het ook daar. Je voert de rang die je had voorafgaand aan de plaatsing in je ATH-functie.
De werkgever biedt daarvoor de nodige faciliteiten als IBT, FVT, rijvaardigheidstraining en Profcheck. Ook moet je relevante wet – en regelgeving en dergelijke bijhouden.
Na vijf jaar wordt de aanstelling omgezet in een ATH-aanstelling, tenzij je voor het verstrijken van deze periode weer overstapt naar een executieve functie.