Onderzoek naar ervaringen agenten met herstelrecht
Geweld en agressie tegen hulpverleners: de cijfers van de afgelopen jaarwisseling liegen er opnieuw niet om. In opdracht van de Taskforce Onze hulpverleners veilig doen Bureau Beke en de Vrije Universiteit Amsterdam onderzoek naar het gebruik en het resultaat van herstelrecht na geweldsincidenten. Ze willen ook graag in gesprek met politiemensen die daar ervaring mee hebben.
Het onderzoek is erop gericht in kaart te brengen in hoeverre een herstelrechtelijke aanpak kan bijdragen aan de afhandeling van geweld tegen hulpverleners. Heb jij als politiemedewerker te maken gehad met geweld/agressie en is daarna gekozen voor bijvoorbeeld mediation of bemiddeling? Dan gaan het onderzoeksteam graag met je in gesprek over je ervaringen.
Belangstelling? Meld je dan aan bij Emily Berger.
Meer informatie over het onderzoek vind je op deze website.
-------------------------------------------------------
Hoe zat het ook alweer?
De Taskforce Onze hulpverleners veilig is op 31 maart 2021 gelanceerd. Aanleiding was onder andere een geweldsincident bij een trouwstoet in Rotterdam waarbij een politieman gewond werd afgevoerd met, naar later bleek, blijvend hersenletsel. Tijdens de bespreking daarvan in de Tweede Kamer deed de toenmalige minister van Justitie en Veiligheid, Ferdinand Grapperhaus, de toezegging een taskforce in het leven te roepen met als doel een aanvullende bijdrage te leveren aan een zinvolle aanpak van agressie en geweld tegen hulpverleners.
Een van de knelpunten die de Taskforce probeert te verhelpen is de versplinterde aandacht in het onderzoek naar agressie en geweld tegen hulpverleners. Daarom heeft zij een kenniskring opgezet met doel het vergroten, bundelen en weer ter beschikking stellen van kennis en informatie over (de deelaspecten van) agressie en geweld.
Daarnaast organiseert de Taskforce jaarlijks een conferentie, waar beleid, wetenschap en uitvoering elkaar kunnen treffen om kennis en ervaring uit te wisselen. Tot slot zet de Taskforce onderzoek uit. In 2022 naar veilig werkgeverschap, in 2024 naar de Teams collegiale ondersteuning en steun aan het thuisfront.